Procedimientos cualitativos o globales: Son aquellos que comparan los empleos y los clasifican en función de unos requisitos básicos, sin llevar a cabo un análisis de su contenido. Sirve para determinar la importancia de cada puesto, pero no las diferencias de valor entre unos y otros.
Se dividen a su vez en: Sistema de comparación por factores: El puesto de trabajo se descompone en «factores» que se jerarquizan en orden de importancia. De manera que los puestos se comparan variable an element para determinar su valor relativo.
Entre otros muchos objetivos y otras tantas aplicaciones prácticas que tiene una Valoración de Puestos para una entidad, podríamos citar como las principales finalidades las siguientes:
Utilizar esta herramienta puede mejorar la calidad de vida de los empleados y la eficiencia de la organización en su conjunto.
Detectar a tiempo ciertas situaciones de conflicto que pueden entorpecer el desempeño de las actividades de un área.
Debe elaborar el programa sobre las acciones preventivas y correctivas, priorizándolas con foundation en el riesgo involucrado.
Existen determinados puestos de trabajo en los que es necesario contar con determinados atributos o habilidades, como pueden ser el liderazgo, la capacidad de negociación, habilidades comunicativas o para coordinar y gestionar equipos, y un check here largo and so forthétera.
Determinar las funciones específicas de los puestos dentro de una empresa favorece el correcto funcionamiento y la comunicación entre las áreas.
Ergo/IBV es un software program de evaluación de riesgos laborales y recomendaciones de diseño basado en cuatro claves que lo convierten en una solución única:
La evaluación de puestos de trabajo es una herramienta very important para cualquier empresa que quiera mantener una estructura organizativa efectiva y justa.
Sistema de clasificación: Ordena los puestos de trabajo respecto a una escala con unos niveles o grados ya establecidos (en función de responsabilidades, funciones y habilidades ejercidas en cada puesto de trabajo).
El lugar del puesto en el organigrama. Se refiere al lugar que ocupa el cargo en la representación gráfica de la estructura de la organización.
5.two Elaborar el programa de seguridad y salud en el trabajo o la relación de acciones preventivas y correctivas de seguridad y salud en el trabajo, priorizándolas para su atención, con foundation en el riesgo involucrado.
Esperamos que esta guía completa te haya proporcionado todo lo que necesitas saber sobre la valoración de puestos de trabajo.